Вы решили обратиться в агентство нянь, но не знаете с чего начать поиск в Москве? Вот 3 простых шага, которые нужно сделать, чтобы уже через пару дней найти отличную помощницу на выгодных условиях.

(работодателям)

(соискателям)

Содержание:

Именно требования к будущей няне определят, в какое агентство стоит обратиться. Прежде чем начать поиск, четко сформулируйте их для себя:

• возраст будущей няни;
  
• требуется ли образование и какое (педагогическое, медицинское или другое);
  
• знание иностранного языка (какого именно);
  
• нужны ли данные о сертификации;
  
• график работы (обычная пятидневка, посменный, суточный, несколько часов в неделю);
  
• хотите няню с проживанием или нет;
  
• требования к опыту (сколько лет, в какой сфере деятельности);
  
• подумайте о проживании и прописке сотрудника, если это для вас важно;
  
• понадобится ли сотрудник с правами и личным автомобилем;
  
• определитесь с примерным размером оплаты.
  

Уже при первом разговоре с менеджером агентства вас спросят об условиях работы няни. Лучше подготовить ответы заранее:

• сколько детей в семье и для какого из них ищете няню;
  
• каков возраст и пол ребенка;
  
• если необходима помощница с проживанием, какие условия можете ей предложить: отдельная комната или спальное место, возможность хранения вещей и приготовления пищи и т.д.;
  
• кто из членов семьи будет дома в рабочее время няни;
  
• как будет осуществляться контроль ее работы (например, видео наблюдение);
  
• какие обязанности планируете ей поручить;
  
• на какой срок нужен сотрудник (временно или постоянно);
  
• как будет производиться оплата (каждый отработанный день, 1 раз в неделю, 2 раза в месяц и т.д.).
  

Обращаясь за помощью в поиске няни в агентство домашнего персонала лучше заранее записать все эти данные, чтобы не забыть обсудить все детали с менеджером. Полное взаимопонимание - основа быстрого и точного подбора сотрудника под ваши критерии.

Подбором персонала, в том числе и нянь, в Москве занимаются сотни организаций. Условия в большинстве из них похожи, но существующие отличия часто приводят клиентов к бессмысленным переплатам и получению услуг низкого качества.
Специализация. Начиная поиск няни через агентство домашнего персонала, обратите внимание, на каких сотрудников в большей степени ориентирована компания? В специализированном агентстве нянь резюме этих специалистов больше, чем любых других, поэтому шанс быстро найти нужную помощницу очень высок.

Предоплата. Часто агентства домашнего персонала в Москве работают на условиях полной предоплаты. Это значит, что вы вносите всю сумму по договору и ждете, когда кадровики найдут вам подходящего сотрудника, при этом лишаетесь возможности искать человека другими путями.

Многим клиентам выгоднее получать помощь в поиске няни без предоплаты. Вы оставляете заявку и ждете данные о кандидатах, проводите собеседования и только когда появляется подходящий человек, подписываете договор и вносите оплату. Если няня найдется раньше из другого источника, вы ничего не теряете. Прежде чем работать с агентством, уточните вопрос о предоплате.

Пробные дни. Психологическая совместимость няни с ребенком, мамой и другими членами семьи - важный критерий найма. Поэтому большинство агентств по подбору домашнего персонала в Москве (но не все) предоставляют 1 - 5 пробных дней в качестве испытательного срока. Если за это время семья понимает, что сотрудник субъективно не подходит, агентство присылает нового в рамках уже произведенной оплаты.

Цена. Большинство агентств рассчитывают стоимость оплаты своих услуг исходя из размера оклада сотрудника. Чаще всего это 100%, но бывает и 75, 50%. В агентстве "Добро пожаловать" вы можете сами выбрать стоимость услуг в зависимости от срока действия договора. Подробнее о тарифах здесь.

Срок действия договора. Наиболее распространенный срок действия договора для московских агентств нянь - 1 год. Это значит, что, прислав работника в вашу семью, менеджеры будут поддерживать вас в течение 12 месяцев:

• помогать советами в проблемных ситуациях;
  
• искать нового сотрудника бесплатно, если прежний по каким-то причинам решит уйти;
  
• присылать замены на время отпуска или болезни.

Форма представления резюме. Большинство кадровых агентств в Москве высылают резюме кандидатов в формате обычных анкет, в которых есть фотография и несколько сухих строк об образовании, опыте работы и личных качествах кандидата. О том, какой это человек на самом деле наниматель узнает только при личной встрече.

В "Добро пожаловать" вы можете запросить видео-резюме кандидата, по которому можно оценить еще и:

• внешний вид;
  
• манеру общения;
  
• знание русского языка;
  
• свое субъективное отношение.
  

Использование видеорезюме при подборе сокращает число личных встреч в 2-3 раза. С нами поиск нянь становится быстрее и комфортнее.

Мы подбираем любой домашний персонал от семейных водителей до нянь и домработниц. Найдем для Вашей семьи помощников по душе.

Специальная цена

для самых решительных и лояльных

Подробности по тел. +7(495)769 33 77

Составляем удобный для Вас график работы персонала

Семейный водитель

5/2 дней - стандартный график по 8/9/10 часов с 10.00 до 18.00/19.00/20.00
7/7 дней - вахтовый метод с проживанием
Месяц/месяц - вахтовый метод с проживанием

Няня, домработница

5/2 дней - стандартный график (сб-вс - выходные)
2/3 раза в неделю по согласованию с клиентом
Месяц/месяц - вахтовый метод с проживанием.

Подбор кандидата в 6 этапов

Получаем вашу заявку с требованиями к персоналу

Подбираем резюме, получаем согласие кандидата на работу, отправляем Вам удобным способом

Читаете резюме, смотрите видео, выбираете подходящие и сообщаете нам.

Договариваемся о личном собеседовании, согласуем удобное время и место

Заключаете договор и оплачиваете услуги агентства, если работник понравился

1. Заявка

2. Видео-резюме

3. Выбор

4. Личные встречи

5. Пробные дни

сделки онлайн и офлайн формата

6. Договор и оплата

Кандидат работает 3 пробных дня для проверки психологической совместимости с семьей