(работодателям)

(соискателям)

Каждый день на почту приходит до 5 резюме кандидатов, которые только что начали поиск нового места. Наша задача - проверить их документы, провести собеседование и понять, кому и в чем они могут быть полезны.

Содержание:

В базу агентства для подбора водителей попадают резюме опытных профессионалов, отвечающих общим требованиям работодателей:

1. профессионализм в вождении автомобиля: водительский стаж, стиль управления, предыдущий опыт в должности персонального водителя: где, сколько работал человек, как о нем отзываются бывшие работодатели;
2. знание города и умение пользоваться современной навигацией в нем;
3. знание устройства автомобиля, умение обслуживать, ремонтировать, поддерживать его чистоту и работоспособность;
4. готовность выполнять дополнительные поручения работодателя, умение это делать и предыдущий опыт.

В любой заявке нанимателя есть пожелания к личностным качествам соискателя:

• эмоциональная сдержанность;
• способность соблюдать конфиденциальность;
• коммуникабельность и тактичность;
• опрятный внешний вид.

Все это менеджеры агентства обязательно оценивают в ходе собеседования, прежде чем добавить человека в базу для последующего подбора по заявке.

По опыту менеджеры знают, каких личных и семейных водителей найти труднее всего. Это люди, обладающие:

• особыми профессиональными навыками;
• дополнительными знаниями;
• редкими личностными качествами.

Резюме таких кандидатов уже при поступлении получают специальную отметку, поэтому когда нам звонит клиент с просьбой найти такого человека, заявка закрывается очень быстро. Ситуации бывают самые разные. Вот только несколько нестандартных запросов:

• Личный водитель без знания русского языка был необходим нанимателю, для максимальной уверенности в конфиденциальности переговоров, которые он привык вести в машине.
• Требовался кандидат со знанием иностранного языка для работы с зарубежными партнерами или готового к поездкам за границу;
• был нужен водитель с опытом работы в органах безопасности, чтобы выполнять дополнительные функции охранника.

Это только крошечная часть случаев, которые удалось закрыть за 2-3 дня. Когда в базе агентства уже есть проверенные кандидаты, только что начавшие поиск и еще не опубликовавшие свои данные в открытом доступе, проблема решается быстро.

Мы не берем предоплаты, когда предлагаем резюме кандидатов и отправляем к вам на собеседование. Только поняв, что человек действительно подходит, подпишем договор на длительный срок и возьмем деньги.

Большинству клиентов агентства "Добро пожаловать" удобно получать видео-резюме, которое создается в офисе или дистанционно. Такой формат позволяет уже на стадии первичного отбора сильно экономит время на личных встречах.

Годовым и полугодовым контрактом предусмотрены бесплатные замены, а значит, все время сотрудничества у вас гарантировано будет сотрудник.

Водитель находится в тесном психологическом контакте с нанимателем даже тогда, когда ничего не говорит, а только управляет автомобилем. Поэтому совместимость и субъективная симпатия - важный критерий подбора. Определить, присутствует ли она за несколько минут собеседования очень сложно. Понимая это, мы предоставляем 3 пробных дня на проверку кандидата, в течение которых вы можете отказаться от постоянного найма.

Мы подбираем любой домашний персонал от семейных водителей до нянь и домработниц. Найдем для Вашей семьи помощников по душе.

Специальная цена

для самых решительных и лояльных

Подробности по тел. +7(495)769 33 77

Составляем удобный для Вас график работы персонала

Семейный водитель

5/2 дней - стандартный график по 8/9/10 часов с 10.00 до 18.00/19.00/20.00
7/7 дней - вахтовый метод с проживанием
Месяц/месяц - вахтовый метод с проживанием

Няня, домработница

5/2 дней - стандартный график (сб-вс - выходные)
2/3 раза в неделю по согласованию с клиентом
Месяц/месяц - вахтовый метод с проживанием.